AI時代の到来により、仕事の危機と新しい機会が広がっています。AIが急速に普及するなか、Z世代は仕事を見つけにくくなるという予測が続いています。特に単純な事務職や初級開発者のようなホワイトカラー職が脅かされています。
しかし、NvidiaのCEOであるジェンソン・フアン氏は「現実は異なる」と強調しました。彼は9月30日（現地時間）にイギリスのチャンネル4のニュースインタビューにおいて、「AIが急速に広がり、データセンターが急増している」と述べ、「数十万人の電気技師、配管工、大工が必要だ」と語りました。
フアンCEOは「技能熟練の労働は今後毎年倍増するだろう」とし、「大学に進学せず技術学校を選択した若者たちこそが新しいチャンスをつかむことができる」と付け加えました。
データセンターのブームにより、7兆ドル規模の市場が開かれています。Nvidiaは最近、OpenAIと協力して自社のAI半導体を基盤にしたデータセンターの開発に1,000億ドルを投資すると発表しました。グローバルコンサルティング会社マッキンゼーによれば、2030年までに世界のデータセンター投資規模が7兆ドルに達する見込みです。
データセンター1つを建設するためには約1,500名の人材が必要です。電気技師、溶接工、配管工などの専門技術者が大部分を占め、学位は必須ではありません。アメリカの現地では一部の熟練技術者が年間10万ドル以上の収入を得ている事例も確認されています。完成後は約50名の常勤スタッフが施設の維持・管理を担当し、1つの仕事が地域社会に追加の雇用を生む効果も生じています。
「ホワイトカラーよりもブルーカラーの需要が急増」
フアンCEOの発言は、他のグローバル企業のCEOたちの懸念とも一致しています。ブラックロックのCEO、ラリー・フィンク氏は今年3月、「AIデータセンターを建設するために必要な電気技師が不足している」とし、「移民労働の減少と若い世代の技術職敬遠が重なって深刻な人材不足を招いている」と指摘しました。
フォードのCEO、ジム・ファーリー氏も「政府が製造業や先端産業の国内回帰を推進しているが、現場で働く人材が不足している」と述べました。彼は「アメリカ内の製造業労働者60万人、建設労働者50万人が不足している」と警告し、サプライチェーン強化計画が人材不足に阻まれる可能性を指摘しました。
韓国の青年に与える示唆点
AI時代の雇用地図が変わっています。ソフトウェア開発や事務職よりも電気・配管・建設のような技術職種がむしろ注目されています。これは韓国の若い世代にとっても重要なシグナルです。高齢化と建設・設備分野の人材不足が重なっている韓国でも似たような流れがみられる可能性が高いからです。
専門家は「大学の卒業証書ではなく、技術習熟度が仕事の核心基準となる時代が来つつある」とし、「若い世代の進路選択にも新しいバランスが必要」と語っています。