ソウル市が超高齢社会対策の一環として今年1月に開館した「ソウルシニア雇用支援センター」が6カ月で433人のシニア求職者を成功的に就職に結びつけました。
センターは60歳以上のソウル市民を対象に1対1のカスタマイズ就職相談、職務訓練、履歴書作成および面接クリニックなど実務中心の就職支援プログラムを提供し、民間企業とのマッチングも行っています。
センターに登録した会員数は6月29日基準で合計1万3,485人で、うち2,037人が求職登録を完了しました。平均年齢は65.7歳で、経営・事務、事業管理、教育および金融など専門経歴を持つ人材が60%以上を占めています。
センターはこれまでに合計4,086件の就職相談を実施し、433人が実際に就職に成功しました。また、「都市民泊創業」、「転倒安全指導士」などシニア特化訓練コース16個に合計960人が参加して職務能力を強化しています。
センターは教育、ケア、施設管理、保健福祉、技術・専門職など高齢者に優しい雇用分野の求人企業255カ所を発掘し、シニアとの連携を推進しており、今年11月には70余りの企業と3,000余りのシニアが参加する「シニア雇用博覧会」も開催する計画です。
ソウル市はこのセンターの運営と共に、今年5月「9988ソウルプロジェクト」を通じて2040年までに公共雇用30万件、民間雇用3万件創出を目標とした総合計画を発表しました。民間企業が高齢者を採用する場合、最大6,000万ウォンの就業環境改善費も支援します。
また、高齢者の職務適応力強化のための「シニア就職士官学校」とAI基盤の求人・求職マッチングシステム「シニア人材バンク」も併せて運営する方針です。これらのシステムはソウル市50プラスキャンパスを拠点に、経歴と企業ニーズを反映した職務教育と事後管理まで統合的に提供する予定です。
カンヘラソウル市高齢者福祉科長は「経済的に安定できる老後が超高齢社会の核心福祉」とし「経験と能力を持ったシニアが再び社会に貢献できるよう、持続可能な雇用環境を構築する」と述べました。
シニア雇用支援センターはソウル市50プラス東部キャンパス1階に位置しており、求職を希望する60歳以上の市民はウェブサイトまたは電話相談を通じてプログラム参加が可能です。