ソウル市が主催し、ソウル市50プラス財団と信用カード社会貢献財団が共同主管する「ソウル市中高年雇用博覧会2025年」が7月1日から2日まで東大門デザインプラザ(DDP)で開催されます。今年で3回目を迎えるこの博覧会は、中高年求職者のためのデジタル基盤の雇用接続と様々な就業支援サービスを提供します。 今回の博覧会には、現代ホームショッピング、LGハイケアソリューション、ロッテGRSなど、中高年層の採用意思を表明した120以上の企業が参加し、1,600人規模の採用を進めます。特に、AIビデオ面接、QRベースのチェックイン、モバイルヘルパー、キオスク情報検索システムなど最新技術を導入してデジタル能力を強化し、求職者が変化する就職環境を体験できるようにしました。 ソウル市中高年雇用博覧会2025年ポスター 2023年の最初の博覧会には2,235人の求職者が、2024年には3,414人が参加し、毎年規模が拡大しています。今年は開催期間を2日に増やし、参加企業数も歴代最大規模に拡大したことが特徴です。 現場では企業と求職者間の1対1の面接および相談が行われ、9つの企業が参加するリレー採用説明会も同時に運営されます。説明会は事前登録者優先入場で進められ、現場で面接を希望する場合は履歴書を持参する必要があります。 「マイジョブ設計館」では、就職専門コンサルタントが待機し、履歴書・自己紹介書の作成、面接準備、資格取得戦略など、実質的な求職戦略を無料で提供します。参加者は事前申請の有無に関係なく、誰でも相談を受けることができます。 また、博覧会開幕式では中高年雇用創出に寄与したVCNC(タダ)、韓国マクドナルド、KBゴールデンライフケアに対する表彰が授与されます。各企業は、オープンな採用、カスタマイズされた教育、安定した雇用モデルの構築などの功労が認められました。 一方、博覧会の現場には、ソウル市雇用センター、ソウル雇用労働庁、韓国ポリテク大学など11の機関が参加する「情報支援館」が設けられ、就職・創業・福祉・金融など生涯の転換期に必要な相談サービスを提供します。 ソウル市は博覧会の後も、5つの地域別中高年採用博覧会を相次いで開催し、中高年層の就職機会を継続して拡大する計画です。中部地域と東部地域は、8月20日と26日で、北部地域と西部地域は9月9日と18日にそれぞれ開かれる予定です。 カン・ミョン、ソウル市50プラス財団代表理事は「中高年がデジタル就職環境に能動的に適応し、キャリアを生かせるように効果的な雇用モデルを拡大していく」と述べました。博覧会に関する情報は50プラスポータルを通じて確認できます。

ソウル市が1日に発表した「2024年ソウル市フランチャイズ事業登録現況」によると、昨年末時点でソウル市のフランチャイズ加盟店数は20万5,164店舗で、前年対比4.9%増加した一方、フランチャイズ本部とブランド数はそれぞれ2,754、4,403で微減が見られました。 このような減少は、実際に加盟店がない「幽霊ブランド」の登録取消しが影響を及ぼしたと分析されています。ソウル市はフランチャイズ事業の実効性を高めるため、定期変更未履行ブランドに対して職権取消しを実施し、市場整備に取り組んでいます。2023年に取消された541ブランドのうち71%が加盟店が一つもなかったことが確認されました。 全体のフランチャイズ市場では、外食産業は依然として絶対的な比重を占めていました。外食産業ブランドは3,349で全体の76.1%、加盟店は8万6,931で全体の42.4%を占めました。特に韓食(14.8%↑)とコーヒー業種(10.4%↑)の加盟店数増加が目立ちます。ブランド数はそれぞれ微減しました。 サービス業種では「大型フランチャイズタクシー」が市場をけん引しました。該当業種の加盟店数は前年対比144%増加しました。小売業では大型コンビニエンスストア中心に加盟店数が増加した一方、化粧品業は持続的な減少を見せました。 ソウル市全体の加盟店の年間平均売上は3億9,400万ウォンで前年対比6.0%増加し、安定した成長を記録しました。業種別にはサービス業が13.6%と最も大きな増加幅を見せ、外食業は5.9%、小売業は3.1%上昇しました。 年間平均売上3億ウォン以上のブランド数は839で、前年より155増えました。この中で外食業が669で79.7%を占め、強さを続けています。起業費用は平均1億1,300万ウォンで、その中でインテリア費用が5,150万ウォンと最も大きな比重(45.6%)を占めました。 ソウル市は起業費用削減のため、「ソウル型フランチャイズ事業必須品目ガイドライン」の点検を強化しています。不要な品目の必須品目指定を制限し、最近116ブランドの審査で367件の一般公商品を推奨品目に変更するよう誘導しました。 紛争予防と解消のための制度的装置も整えられています。「フランチャイズ事業取引紛争調整協議会」と「公正取引総合相談センター」を通じて、加盟店オーナーは法律相談及び紛争調整を申請することができます。 キム・ミョンソンソウル市公正経済課長は「加盟店数と売上の同伴増加は、ソウルフランチャイズ産業が内実化しているという肯定的なシグナル」とし、「情報公開強化と創業前相談、紛争調整など有効性のある政策を通じて創業者とオーナーの両方に信頼される市場環境を作る」と述べました。 ソウル市は今回の登録現況資料をソウル市ウェブサイトに掲載しており、ブランド別の詳細情報は公正取引委員会フランチャイズ事業取引ウェブサイトで確認できます。

ソウル市が超高齢社会対策の一環として今年1月に開館した「ソウルシニア雇用支援センター」が6カ月で433人のシニア求職者を成功的に就職に結びつけました。 センターは60歳以上のソウル市民を対象に1対1のカスタマイズ就職相談、職務訓練、履歴書作成および面接クリニックなど実務中心の就職支援プログラムを提供し、民間企業とのマッチングも行っています。 センターに登録した会員数は6月29日基準で合計1万3,485人で、うち2,037人が求職登録を完了しました。平均年齢は65.7歳で、経営・事務、事業管理、教育および金融など専門経歴を持つ人材が60%以上を占めています。 センターはこれまでに合計4,086件の就職相談を実施し、433人が実際に就職に成功しました。また、「都市民泊創業」、「転倒安全指導士」などシニア特化訓練コース16個に合計960人が参加して職務能力を強化しています。 センターは教育、ケア、施設管理、保健福祉、技術・専門職など高齢者に優しい雇用分野の求人企業255カ所を発掘し、シニアとの連携を推進しており、今年11月には70余りの企業と3,000余りのシニアが参加する「シニア雇用博覧会」も開催する計画です。 ソウル市庁 ⓒ솔루션뉴스 이승훈 기자 ソウル市はこのセンターの運営と共に、今年5月「9988ソウルプロジェクト」を通じて2040年までに公共雇用30万件、民間雇用3万件創出を目標とした総合計画を発表しました。民間企業が高齢者を採用する場合、最大6,000万ウォンの就業環境改善費も支援します。 また、高齢者の職務適応力強化のための「シニア就職士官学校」とAI基盤の求人・求職マッチングシステム「シニア人材バンク」も併せて運営する方針です。これらのシステムはソウル市50プラスキャンパスを拠点に、経歴と企業ニーズを反映した職務教育と事後管理まで統合的に提供する予定です。 カンヘラソウル市高齢者福祉科長は「経済的に安定できる老後が超高齢社会の核心福祉」とし「経験と能力を持ったシニアが再び社会に貢献できるよう、持続可能な雇用環境を構築する」と述べました。 シニア雇用支援センターはソウル市50プラス東部キャンパス1階に位置しており、求職を希望する60歳以上の市民はウェブサイトまたは電話相談を通じてプログラム参加が可能です。

ソウル金天区は、早朝時間帯の臨時労働者の休憩所運営のため、「早朝仕事休憩所」で勤務する期間制労働者3人を公開募集すると1日に発表しました。 採用された労働者は平日午前4時から7時まで、1日3時間、週5日勤務します。業務は、テント休憩所の設置、飲料の提供、周辺環境の整備、休憩所周辺の安全管理などです。勤務期間は1人が8月から12月まで、残りの2人は9月から12月までです。 賃金は1日47,116ウォンで、月平均約130万ウォンの水準です。これは2025年の金天区の生活賃金と早朝時間帯の加算手当（4～6時の2時間）を反映した金額です。4大保険の義務加入が必要です。 応募資格は、満18歳以上の金天区在住者で、早朝勤務が可能な身体健康な人です。7月3日から8日までに金天区庁のサイトから申請書をダウンロードし作成した後、金天区労働者総合支援センターへ直接訪問またはメールで提出できます。 採用は1次書類審査と2次面接審査を経て行われ、最終合格者は7月22日に金天区庁のサイトに掲載され、個別通知される予定です。 시흥대로 475 앞 인도에 위치한 금천 ‘새벽일자리쉼터’ (금천구 제공) 金天早朝仕事休憩所は、始興大路475前の歩道（独山峠早朝人材市場）で常時運営され、建設臨時労働者に飲料を提供し、休息を助ける場所です。 柳成訓金天区庁長は「職場に向かう早朝、労働者が快適に休息できるよう、安定的な休憩所運営に最善を尽くします」と述べ、「働く人のための多角的な支援と配慮政策を続けていきます」と言いました。